企業在聘用人才後,由於員工不適任而離職,需重新進行招募作業,所造成的人力、時間、金錢的耗損,一直是人力資源管理上最頭痛的課題之一;而員工離職的原因,根據統計,蠻大比例是因為到職後覺得工作內容與心中所想的有落差,或是無法適應公司文化。產生這些問題的癥結,在於招募過程中,無法透過簡單的面談就達成認知上的共識,因此很容易陷入找錯人才與工作的窘境,這時候就需要心理測評工具來輔助。相信多數人在學生時期都做過性向測驗,以評估自己的興趣、個人價值與未來升學的方向,或者曾在網路上測試過各類型的心理測驗,用來探索自我與尋找定位。而專業的心理測評工具,如今更被廣泛運用在先進國家的企業招募徵才上;根據美國人力資源管理協會做過的調查,發現Fortune 500大企業中有超過一半以上的企業會在人才招募與甄選過程中要求面試者作測驗。360d才庫人資顧問公司董事長楊朝安表示,透過心理測評來做人力分析已是近年的國際趨勢,以科學化、客觀化和標準化的數據,分析評估受測者的心理特質,能避免主觀的人為因素干擾。這些特質包括完成工作所需的技能、能力、性格、興趣、動機等個人特性,懂得善用測驗分析結果,便能更精準地找到適位人才,為人才做最適配的職務安排,幫助企業在人力資源上的運用,提升整體競爭力。在過去,測評工具多被財力雄厚的大型企業所採用,如今,360d才庫人資顧問公司特別推出專為中小企業設計的方案,可以用精簡的預算,有效節省人力資源部門的時間成本,更可依據需求彈性使用,替企業提高招聘作業品質,也能有效提升員工的留職率;而人才更可以先透過心理測評了解自己的工作特性,找到發揮自己優勢特質的工作,減少找錯工作的冤枉路。


文章轉貼如有侵權請告知我們會立即刪除
無碼做愛影片 無碼性愛 成人圖片 成人做愛 成人文學 成人文章 成人光碟 成人聊天室 成人性爱视频直播 成人用品 成人電影 成人小說 成人影城 成人影片 成人影片下載 成人漫畫 成人網站 成人貼圖區 金合發 金順賽事 金順賽事分析網 抓姦影片直播 處女初夜情直播 聖發娛樂城 北京賽車 博弈 博弈遊戲 通博在線娛樂 通博台灣 通博現金板 通博現金網 通博娛樂 通博娛樂城 通博娛樂評價 通博官方 通博被抓 通博評價 博客網 做愛成人貼圖 做愛性愛姿勢 肛交做愛直播 真人百家 嘟嘟成人網站 星城online 星城娛樂 星城活動 老子有錢 老虎機 球板 球版 情色文學 情色a片下載 情色小說 情色論壇 情趣用品 指油壓按摩 半套指油壓 聊天室 聊天室直播 運彩 運彩現金 同性戀 免費a片下載 免費a片線上看 免費a片直播 免費影片 免費裸體直播 免费性爱视频 日本a片動畫 日本a片卡通 日本美少女寫真集 性虐待影片 性感內衣秀 性感影片 性交性愛兩性做愛直播 全裸美女寫真集 玩運彩 自拍貼圖 自慰成人影片線上看 自慰視頻影片 炫海娛樂城 六合彩 新的娛樂城 台灣情色網 台灣賭神 台灣賭神小古 報牌 色情 色情小說 色情影片 色情漫畫 色情網站 戴子郎 戴子郎團隊 戴子郎投資學院 戴子郎的漏洞投資學 戴子郎百家樂 偷拍藝人走光 偷情聊天室 偷拍直播 偷拍裙底直播 特殊性愛成人影片 現金版 現金版代理 現金版怎麼做 現金版是什麼 現金版詐騙 現金板被抓 現金網 百家樂 080視訊聊天室 168大發網 18成人網站 18禁成人影片 21點算牌 3D色情视频 a片 a片下載 a片動畫電影成人影城 a片免費看 av性愛 av女優 av女優拍片直播 a漫 a漫卡通 hoya娛樂城 h漫 mlb投注 nba投注 sex免費影片 ut聊天室 人妻偷情 九州現金板 九州現金網 九州娛樂 九州娛樂城 九州娛樂評價 一夜情貼圖片區 任你博娛樂城 信用板 女主播偷吃被抓 女主播自慰影片 女主播抓姦直播 女性高潮 娛樂城 娛樂城代理賺什麼 娛樂城優惠 娛樂城推薦 娛樂城活動 娛樂城評價 娛樂城註冊優惠活動 娛樂城註冊送 娛樂城賺錢 娛樂城體驗金 娛樂城送體驗金 威博娛樂城 大發必發網 大發網 天下運動 天下現金 夫妻情侶自拍影片 少女輪姦影片 廁所偷拍 正妹聊天室 正妹性愛片外洩 歐博百家 淘金娛樂城 泰式按摩 油壓舒壓按摩 油壓按摩舒壓泰式SPA 空姐淪為機長洩慾工具 約砲成人交友網站 美容spa 線上博弈 線上免費看a片 裸體寫真自拍 視訊聊天交友 視訊聊天室 視頻聊天室 言情小說 賓館偷拍影片直播 賭神小古學費 賭神小古課程 賭博網站 賭場黑名單 賭金 豆豆聊天室 財神現金板 財神現金網 財神娛樂 財神娛樂城 財神娛樂評價 體育投注 體育分析 首席娛樂城 香港六合彩 龍筋按摩 口交吞精影片 通博 一夜情聊天室

yo95yogelt 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()