導讀:歷時3個月,由中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發起的“2014最佳人力資源典範企業” 榜單已揭曉,並於近日發佈《前程無憂發佈2014典範企業培訓和薪酬報告》。報告顯示,典範企業對員工的培訓課程多達10萬多種,典範企業的2014年上半年平均加薪11.1%。
  代表中國人才管理最高水平的2014最佳人力資源典範企業在今年提供員工的培訓課程達到驚人的10萬多種,比2013年再增加9,523種。典範企業2014年上半年平均加薪11.1%,超過2013年同期的10.2%,同時有34.6%的員工在今年上半年得到晉升。中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發佈《2014典範企業人才培訓和薪酬狀況報告》,報告說,由於互聯網經濟成為中國新的經濟引擎,2014年的典範企業更樂意使用年輕人才,2015年的應屆畢業生可能面臨更多的職業機會,與此同時,為爭取到高質量的年輕人才,典範企業提供了大量的培訓課程、培養計劃和更快速的晉升通道。
  中國最佳人力資源典範企業評選由中國最大的人力資源服務商前程無憂發起。2014年的評選以“關懷一線員工,讓工作更有樂趣”為主題,設立十大單項。評選歷時3個月:從38萬活躍雇主中篩選224家候選企業,212家企業接受邀請參加評選,收到人力資源管理案例257個,評選先後進行了問卷、數據分析、企業訪問/座談,對同行業的參選企業進行對照比較,最終評出代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標桿企業。
  雖然典範企業中的多數是經營數十年甚至是百年老店,但是所有的典範企業都以成為“受年輕人青睞的卓越雇主”為目標。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說,數年前典範企業把年輕人看作是一個市場,公司的人才儲備,而今天典範企業更把年輕人視為企業創新和變革的最大驅動力。中國在數字化和信息化的實力和市場容量,使得典範企業對年輕人才的培養目標不僅面向中國市場需要,而且是可以向亞太和歐美市場輸送的人才。
  典範企業2014年的培訓預算平均比上一年增長23%,去年培訓預算增長10~20%的企業僅32家。與此同時典範企業普遍採用了混合式培訓方式。針對不同員工,典範企業提供了結合面授學習、e-learning、實戰模擬、行動學習和測試評價等不同工具和課程。
  和2013年相比,虛擬學習平臺使用更為普遍,這是為什麼培訓課程短時間內可以快速豐富起來的最大原因。由於快速變化的科技正在改變企業的業務模式,不擁有最新的技能意味著落伍,今年典範企業提供的培訓更註重員工適應數字化經營的能力和潛力,“學歷進修”在多變的技術和經濟環境下,性價比降低,典範企業普遍減少了學歷培養的投入。
  針對核心崗位和關鍵人才的薪酬,典範企業普遍採取市場領先策略。在技術研發人才的競爭和員工流失趨高的壓力下,典範企業加快了員工加薪的步伐。105家典範企業在2014年的加薪中優先考慮技術崗位的員工,95家典範企業保證銷售崗位員工薪酬的競爭力,72家公司的市場推廣類崗位員工的薪酬水平較高。
  典範企業的一線雇員薪酬增速明顯高於其他層級的員工。報告說,對一線員工最有效的培訓是上司的以身作則,最好的保留手段是設計並幫助一線員工實現清晰的職業軌道,同時及時授權和獎勵,以及對員工家屬的照顧都必不可少。
  馮麗娟說,在經驗快速折舊的當下,培養潛力比培養能力更重要。典範企業充分認可每一個員工都有自己的職業期待和職業計劃,加薪發錢並不總是有效。一家典範企業獎勵績效好的員工與老闆開展游戲比賽,另一家公司的老闆許諾,如果達成目標,他將剃光頭。就在最近,那場娛樂萬眾關註的“冰桶挑戰”讓很多員工為自己老闆的“演出”歡欣鼓舞。
  關於前程無憂
  “前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內最大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。
  2004年9月,前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業,是中國最具影響力的人力資源服務供應商。  (原標題:前程無憂發佈2014典範企業培訓和薪酬報告)
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